|
De Savvy is een multimedia, multiculturele e-assessment, die gebruikt wordt voor in-door- en uitstroom. Op een objectieve (zonder subjectieve interpretaties) wijze worden sterke en en minder sterke punten van de kandidaat in kaart gebracht en wordt het te verwachten prestatieniveau voorspeld. De volledig in het Nederlands gesproken, zeer visueel ingestelde testen en simulaties, bieden gelijke kansen aan kandidaten ongeacht hun (taal en cultuur)achtergrond. In tegenstelling tot andere e- assessments worden de uitkomsten van de diverse testen ( intelligentie, persoonlijkheid en vaardigheden) met elkaar via kunstmatige intelligentie op een objectieve wijze gecombineerd om een algeheel beeld van de kandidaat te verkrijgen. Deze test voldoet aan alle eisen die men kan stellen in onze moderne tijd. De ervaring leert dat deelnemers plezier beleven aan het maken van het Savvy assessment. De test is in tegenstelling tot de meeste andere testen verre van saai. Het e-assessment bevat veel verschillende interactieve onderdelen en deze worden op eigentijdse wijze aangeboden. Opdrachten zijn zowel auditief als visueel, afwisselend, grafisch mooi vormgegeven en uitdagend. Instructies worden in gesproken en in leesbare vorm gegeven. Omdat de brede tests weinig ingewikkeld rekenwerk vragen en ook geen beroep doen op verregaande taalkennis hebben mensen met weinig opleiding of met geringe ervaring binnen de Nederlandse cultuur weinig extra moeite met de Savvy. Sinds kort zijn er onderdelen opgenomen die dieper op taal- en rekenvaardigheid ingegaan en affiniteit voor bepaalde beroepsgroepen meet. De Savvy kan worden ingezet om sterkte en zwakte van kandidaten te meten in het kader van:- Loopbaanontwikkeling
- Het traject van werk naar werk en re-integratie trajecten
- Werving en selectie
- Reorganisatievraagstukken (geschikt of geschikt te maken?) en plaatsing, wie van de kandidaten objectief het meest geschikt is.
- Opleidingsvraagstukken (keuze van de opleidingsrichting en leervermogen)
- Talentscan
Resultaten van de Savvy kunnen ook in een competentieprofiel worden weergegeven, maar ze kunnen ook tegen meerdere functieprofielen aan gehouden worden. Op deze wijze kan naast een sterkte en zwakte analyse ook worden bekeken welk type functie het best bij de medewerker past. Bij een selectieprocedure kan een rangorde in de kandidaten worden aangebracht. In een reorganisatieproces kan worden nagegaan welke functie voor een medewerker het meest passend is. De Savvy kan ook worden ingezet bij “van werk naar werk” trajecten, waarbij het profiel van de medewerker gehangen wordt tegen meer dan 200 profielen (het is een steeds groeiend bestand) die voor hem mogelijk passend zijn. Invoegen van meerdere profielen is geen enkel probleem.Steeds vaker wordt er gevraagd om tools die de talenten en mogelijkheden van mensen snel en accuraat in beeld brengen. De Savvy is hiervoor uitermate geschikt.De Savvy is een online instrument waarbij in 1 ½ uur een goed beeld van de kandidaat wordt verkregen. Medewerkers geven aan dat ze het een prettige test vinden en dat ze zich volledig herkennen in de uitslag en dat het traject toegevoegde waarde voor hem op levert. Voor een Demo kijk op: http://www.hrvision.com/Dutch_Demo.exe
|
