|
"van werk naar werk" Mobiliteit van medewerkers is belangrijk binnen een organisatie. Door diverse omstandigheden kan het zijn dat de functie van een medewerker komt te vervallen Een medewerker moet naar een andere funktie gaan uitkijken. Dit kan best beangstigend zijn en men weet niet hoe dit aan te pakken. Hulp hierbij is dan ook belangrijk. Mobiliteit kan plaats vinden op: - Individueel niveau We begeleiden de medewerker naar een volgende functie. Hierbij staan we als partner naast de medewerker en hij kan ten alle tijden terug vallen op onze hulp. We volgen hierbij een twee sporen beleid. Er vindt zelfanalyse plaats en er wordt aandacht besteed aan mogelijke kansen op de arbeidsmarkt. Kandidaten worden al direct gestimuleerd om te gaan solliciteren. Ervaringen van de sollicitaties dienen weer als reflectie voor de persoonlijke analyse.
|
