Er bestaan diverse soorten van assessments zijn:  

• Selectie assessments  
• Ontwikkel- of loopbaan assessments 

Een assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

• Capaciteitentesten
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Criterium gericht interview
• Specifieke assessment opdrachten zoals postbak, presentatie en rollenspelen

Selectie assessment

Een selectie assessment is een onderdeel van een selectieprocedure. Hierbij wordt een advies gegeven of de medewerker geschikt is voor een bepaalde functie.  

Ontwikkel- of loopbaan assessment

Bij een ontwikkel of loopbaan assessment staat de kandidaat die op een tweesprong in zijn carrière. Hij zit met de vragen: 'wat kan ik, wat wil ik en waar ben ik goed in'. In de rapportage wordt een sterkte- en zwakte-analyse van de kandidaat gegeven en worden aanbevelingen voor zijn verdere ontwikkeling gegeven. De rapportage is dan ook een goede uitgangspositie voor enerzijds een volgende loopbaanstap en/of anderzijds een coachingstraject of aanvullende scholing.